La empresaria Luciane Vaz habla sobre empoderamiento femenino Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer también está marcado por la lucha y el debate sobre el respeto y la igualdad de género en las actividades sociales y profesionales. Teniendo esto en cuenta, ONU Mujeres y el Pacto Mundial crearon los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. Los Principios son un conjunto de consideraciones que ayudan a la comunidad empresarial a incorporar valores y prácticas en sus negocios que apuntan a promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres. Descubre cuáles son:
**1. Liderazgo corporativo consciente**
“En lo más alto de la estructura organizativa, el compromiso con la igualdad debe ser palpable”, asegura Luciane. Para ello, ejemplifica la creación de comités de diversidad, liderados por líderes que se dedican a revisar e implementar prácticas que promuevan la equidad.
**dos. Justicia e igualdad en el trabajo**
Luciane destaca la importancia de un entorno en el que todos sean tratados con respeto, citando iniciativas como auditorías periódicas de las políticas de recursos humanos para erradicar las prácticas discriminatorias y la promoción de una cultura inclusiva en la contratación y la remuneración.
**3. Salud, Seguridad y Bienestar**
“La protección del bienestar no reconoce género”, afirma. La empresaria menciona programas que se enfocan en la salud física y mental, horarios laborales flexibles y apoyo en casos de acoso o abuso.
**4. Educación para la Ascensión Femenina**
Luciane destaca que las oportunidades de formación fomentan la promoción profesional femenina. Cita asociaciones con instituciones educativas y programas de tutoría dirigidos a mujeres, con el objetivo de reducir la brecha de género en puestos de liderazgo. **5. Apoyo al emprendimiento femenino** Vaz destaca cómo prácticas como la asignación de recursos a empresas lideradas por mujeres y su inclusión en las cadenas de suministro son efectivas para el empoderamiento empresarial femenino. **6. Igualdad de género en la comunidad** “Las empresas no existen en el vacío”, señala Luciane, que valora las iniciativas que promueven la igualdad de género fuera de los muros corporativos. Como ejemplo, cita programas de alfabetización para mujeres de comunidades necesitadas y apoyo a entidades que luchan por los derechos de las mujeres. **7. Transparencia y rendición de cuentas** Finalmente, Luciane destaca la necesidad de medir y dar a conocer los avances en igualdad. Los informes periódicos de diversidad no solo muestran transparencia, sino que también alientan la continuidad y mejora de las políticas implementadas. Luciane Vaz finaliza con una reflexión sobre el papel fundamental de las empresas como agentes de cambio social, señalando que los 7 Principios son un camino para hacer de la igualdad de género una realidad consolidada
